التجارة الدنماركية: الدنمارك وأوروبا بحاجة إلى المغتربين
وفقًا لبيتر هالكجير رئيس سياسة سوق العمل في غرفة التجارة الدنماركية: الدنمارك وأوروبا بحاجة إلى المغتربين. حيث ان القوى العاملة في الدنمارك تتناقص. مع تقدم السكان في العمر، سنواجه نقصًا في عدد الأشخاص القادرين على مواجهة التحديات العديدة التي نواجهها، مثل أزمة المناخ وضمان توفير نظام رعاية جيد، وغيرها الكثير.
المشكلة ليست محصورة في الدنمارك فقط، بل هي أيضًا أوروبية. في غضون عشر سنوات، تتوقع الأمم المتحدة أن يكون هناك نقص بلغ 17 مليون شخص في فئة الأعمار من 20 إلى 64 عامًا في الاتحاد الأوروبي والدول النوردية.
لسنوات طويلة، كانت الشركات الدنماركية تواجه صعوبة في الحصول على عمال ماهرين بكميات كافية. ومع انقسام القوة العاملة، يبدو مناسبًا البحث عن مغتربين من دول خارج أوروبا. ليس فقط للحفاظ على إمكانية النمو الاقتصادي، ولكن أيضًا للحفاظ على نظام الرعاية الاجتماعية لدينا.
دعت غرفة التجارة الدنماركية إلى اتخاذ خطوات عديدة. مثل دفع الأفراد للانتقال من البطالة إلى الحصول على وظائف. والأكد من عودة العديد من الشبان الذين يعانون حاليًا من البطالة أو ترك النظام التعليمي إلى المسار الصحيح.
نحن نحتاج أيضًا إلى اتخاذ إجراءات للحفاظ على كبار السن في سوق العمل لفترة أطول. كما نحتاج إلى إصلاحات في سوق العمل.
ولكن هذا وحده لن يكفي. نحتاج أيضًا إلى جذب المزيد من المواهب الدولية. هذا يتطلب تقليل القوانين واللوائح لتسهيل عملية توظيف العمال المغتربين لدى الشركات. ويتطلب من المجتمع الدنماركي أن يكون لديه نهج أكثر انفتاحًا وترحيبًا تجاه العديد من المواهب الماهرة القادمة إلى الدنمارك للعمل.
اتخذت العديد من الدول الأوروبية تدابير عديدة. تعمل الحكومة في ألمانيا على إقامة شراكات مع دول غير الاتحاد الأوروبي للمساعدة في توازن قوة العمل الناقصة. بالمثل، وافقت الحكومة الإيطالية على برنامج يشمل حوالي 450,000 تصريح عمل لأشخاص من دول خارج الاتحاد الأوروبي.
لقد اقترحنا في غرفة التجارة الدنماركية أن تدخل الدنمارك في شراكات مع دول أخرى لجذب المواهب الدولية المطلوبة. حيث يجب علينا التصرف قبل فوات الأوان.
أثار ارتفاع الرواتب الدنماركية جدلاً. للأسف، معظم الجدل يتمثل في انتقاد اقتراحاتنا دون تقديم بدائل واقعية.
لقد اقترح نيلز يسبيرسن هنا في CPHpost أن ترفع الشركات الدنماركية الرواتب ببساطة. ومع ذلك، فإن الرواتب الدنماركية مرتفعة بالفعل مقارنة بالدول الأخرى. إذ أن زيادة الرواتب، ستزيد أسعار المنتجات الدنماركية، وستقلل من صادراتنا.
والنتيجة؟ ستكون الدنمارك دولة فقيرة بمبالغ مالية أقل لنظام الرعاية الاجتماعية.
وبالنسبة للرعاية الاجتماعية: ماذا عن نقص العمالة فيما بين الفئات العاملة في نظام الرعاية الاجتماعية؟ آسف، ولكن رفع الأجور ليس حلاً دائمًا إذا كنا نريد الحفاظ على ثروتنا ونظام الرعاية الاجتماعية في المستقبل.
اقرأ أيضًا:
وزيرة العمل تعارض تيسير القوانين للعمالة الأجنبية () ()
