إليك القواعد الجديدة لإجازة الأمومة وأهم النقاط التي ستسفيد منها

سنشرح في مقالنا  عن  القواعد الجديدة لإجازة الأمومة التي بدأت اليوم الثلاثاء 2 أغسطس. وسنقدم النصائح التي قدمها الخبراء في الاستمرار في أخذ إجازة أمومة طويلة – على الرغم من القواعد الجديدة التي تخصص 11 أسبوعا للآباء.

وبموجب القواعد الجديدة، يوزع بالتساوي بين الوالدين ما مجموعه 48 أسبوعا من استحقاقات الأمومة في المستقبل. وبالنسبة للإجازة مدفوعة الأجر، يخصص 11 أسبوعا من تلك الأسابيع لكل من الوالدين.

وهذا يعني على وجه التحديد أن الآباء يحصلون على تسعة أسابيع أكثر من إجازة الأمومة المخصصة لهم. ولا يمكن تحويل الأسابيع المخصصة لاستحقاقات الأمومة إلى الوالد الآخر وستضيع إذا لم يحتفظ بها.

وبالتالي، لم يعد من الممكن تسليم إجازة الأمومة بأكملها تقريبا إلى الأم، كما كانت حتى الآن. تغيير أثار بعض الانتقادات، لكنه أصبح واقعاً اعتبارا من يوم الثلاثاء.

قواعد الأمومة الجديدة:

  • ولا يزال يحق لجميع النساء الحوامل الحصول على إجازة حمل لمدة أربعة أسابيع قبل الولادة. ويلي ذلك 11 أسبوعا من الإجازة المخصصة. هذا أقل بثلاثة أسابيع مما هو عليه في القواعد الحالية.
  • وفي الاتفاق الجديد، يحق للأب الحصول على إجازة مدتها 11 أسبوعا. مما يعني تسعة أسابيع أكثر من اليوم.
  • بالإضافة إلى ذلك، يحصل كل من الوالدين على 13 أسبوعا لكل منهما، والتي يمكنهم مشاركتها بحرية فيما بينهم – أي 26 أسبوعا. هذا أقل ب 6 أسابيع من اليوم ويرجع ذلك إلى زيادة مقدار الإجازة المخصصة للأب.
  • تنطبق الاتفاقية فقط على الموظفين. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو عاطل عن العمل أو طالبا، فيمكنك اختيار نقل ما يصل إلى 22 أسبوعا إلى الوالد الآخر.

المصدر: وزارة العمل.

ظروف الأمومة المختلفة للآباء:

وإذا كان الأب يعمل في شركة لا تقوم بدفع الأجور خلال إجازة الأمومة، ولكنه بدلا من ذلك لا يحصل إلا على استحقاقات الأمومة، فإن نظام التخصيص الجديد قد تترتب عليه عواقب مالية. ويمكن أن يجعل الرجال يختارون عدم أخذ إجازة الأمومة المخصصة، كما أظهرت دراسة جديدة.

– على الرغم من أن بعض الشركات بدأت في تغيير شروطها بحيث يكون للموظفين بغض النظر عن الجنس نفس الحق في الحصول على الأجر أثناء إجازة الأمومة، إلا أن الظروف لا تزال تختلف، وهذا يعطي سيناريوهات مختلفة لكيفية تنظيم الأسرة لإجازة الأمومة وفي الوقت نفسه تغطية نفقاتها.

إذا كنت سترزق بطفل بعد 2 أغسطس اقرأ Djøf Mette Knudsen الأربعة للتخطيط لإجازة الأمومة:

يمكنك أيضا الحصول على المساعدة عبر العديد من الآلات الحاسبة للأمومة، على سبيل المثال في Borger.dk أو في Djøf أو DM.

  1. تحقق ما إذا كنت القاعدة تشملك:

    القاعدة الجديدة لا تشمل إلا الموظفين وبالتالي فإن العاملين لحسابهم الخاص والعاطلين عن العمل والطلاب لا تشملهم القواعد الجديدة. وبالتالي لا يزال بإمكانهم اختيار تحويل جميع أسابيع الإجازات إلى الوالد الآخر.

  2. تذكر حق الغياب:

    ليس الجميع على علم بذلك، ولكن كلا الوالدين لديهما ما يسمى ب “حق الغياب” لمدة تصل إلى 56 أسبوعا.

    هذا يعني أن لديك الحق في الحصول على إجازة أمومة لمدة تصل إلى 56 أسبوعاً، على الرغم من أنك لن تتمكن من الحصول على راتب أو إعانة بطالة في جميع الأسابيع.

    وإذا كانت لدى الأسرة – على الرغم من نظام التخصيص الجديد – رغبة في أن تستمر الأم في الحصول على إجازة أمومة طويلة، فمن الممكن استخدام الحق في الغياب.

  3. إعلام صاحب العمل:

    من المهم أن تتذكري تقديم خطة أمومة إلى صاحب العمل قبل انتهاء الموعد النهائي.

    قبل ذلك، كان الموعد النهائي بعد ثمانية أسابيع من الولادة. مع القواعد الجديدة، يجب عليك الاتصال بصاحب العمل في غضون ستة أسابيع من الولادة.

    وكقاعدة عامة، تم تقصير الموعد النهائي للتخطيط لإجازة الأمومة.

  4. تذكري أنه يمكنك توفير إجازة الأمومة لوقت لاحق:

    وتتاح للوالدين فرصة توفير خمسة أسابيع من إجازة أمومة للسنوات القادمة. وبهذه الطريقة، يمكنك تأمين إجازة أكثر في المستقبل، على سبيل المثال، لقضاء عطلة صيفية طويلة.

    في وقت لاحق، تستطيع أن تقرر ما إذا كنت تريد أن تأخذ إجازة الأمومة المحفوظة أم لا، حتى لا تخسر أي شيء من خلال تأمين الحق.

    يحق لك الحصول على الإجازة. حتى لو قمت بتغيير أماكن العمل.

    المصدر

تابعو الدنمارك بالعربي على