ننقل لك في هذا المقال قصة الشاب أيمن أحمد محمد الذي تلقل الكثير من الرفض والكثير من التجاهل من قبل الشركات بسبب الخلفية العرقية التي ينتمي لها.
هل يجب أن يكون للخلفية العرقية هذا التأثير على فرص العمل والتدريب؟
أيمن أحمد محمد، 18 عاماً، تواصل مع حوالي 20 شركة. كجزء من تعليمه كفني تبريد كان عليه أن يجد تدريبًا مهنيًا. لكن إما أنه تم رفضه أو أنه لم يسمع أي رد على الإطلاق.
ذات يوم قرر أيمن أحمد محمد الاتصال بإحدى الشركات دون ذكر اسمه، طلبوا منه إرسال سيرته الذاتية على الفور.
“بدا وكأن العقد على وشك التوقيع لكن بعد أن أرسلت السيرة الذاتية لم أسمع شيئاً منهم أبداً. عندما اتصلت بهم بعد ذلك قالوا إنهم لم يكن لديهم الحاجة إلى المتدربين على الرغم من أن الإعلان عن وظيفة مازال موجود”.
بدأ يتسأل عما إذا كان الأمر يتعلق بعرقه.
في Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier يقول رئيس جمعية القادة إنه غالباً ما يكون هناك أغلبية من الطلاب من خلفيات عرقية أخرى ممن لا يجدون أماكن تدريب.
“قد يكون الأمر مفاجئاً خاصة عندما يكون هناك طلب على العمالة”، كما يقول
يقول إنه رأى أمثلة لطلاب من خلفيات عرقية مختلفة ودرجات رائعة لا يزالون غير قادرين على الحصول على تدريب مهني.
“من ناحية أخرى يمكن لزملائهم في الفصل من العرق الدنماركي الحصول على تدريب على الرغم من أنه قد يكون لديهم درجات سيئة”، كما يوضح.
يتعرف Dansk Metal Ungdom أيضاً على هذا الاتجاه. كان من الواضح تماماً أن أولئك الذين تركوا الدراسة هم أولئك الذين واجهوا صعوبة في العثور على تدريب مهني ولم يكن لديهم أسماء تبدو دنماركية.
خلاف ذلك، هناك حاجة لمزيد من العمال المهرة في الدنمارك. يتوقع عدد من التحليلات أن الدنمارك ستفتقر إلى حوالي 100.000 عامل ماهر في عام 2030.
اقرأ أيضاً:
تسبب الطقس العاصف بغرق قارب للمهاجرين ومقتل العشرات منهم
أليست الحكومة بحاجة إلى متدربين مهنيين؟
ناشدت الحكومات مرات لا تحصى للشباب أن يختار المزيد من الناس التعليم المهني. في خطاب العام الجديد، قالت Mette Frederiksen إنه في المستقبل يجب أن يكون التدريب المهني هو الخيار الأول للعديد من الأشخاص.
لذلك، لم يتوقع أيمن أحمد محمد صعوبة الحصول على تدريب مهني. لكنه فوجئ إلى حد ما.
“جميع أصدقائي تلقوا تدريبات مهنية وكان هناك من تلقوا الكثير من العروض لدرجة أنهم اضطروا إلى رفض الشركات”.
“ثم تجلس وتفكر: “حسناً، إذا كان الأمر سهلاً للغاية، فلماذا لا يوجد أي شخص يمكنه استقبالي؟”. لقد كانت معركة”.
يقول أيمن أحمد محمد إنه بدأ حتى في الاتصال بأماكن في Jylland بعيدة عن مكان إقامته في Sjælland.
كما عرض على الشركات أنه يمكنه إجراء تدريب داخلي لمدة أسبوع، حيث يمكنهم إلقاء نظرة عليه.
اختار أحد أصدقائي تغيير اسمه إلى Mads وتمكن من اجراء ومقابلة. لم يغير مهاراته في السيرة الذاتية فقط الاسم.
أيمن أحمد محمد لديه حالياً تدريب مهني كفني تبريد بعد عناء.
يأمل أن تساعد قصته في جعل الطريق إلى التدريب المهني أسهل للآخرين.
“ليس من الصواب أننا كمجتمع نخبر الأشخاص الذين لديهم خلفية عرقية غير الدنماركية أنه ينبغي عليهم أن يساهموا في المجتمع”.
“ولكن بعد ذلك لا نزال لا نريد السماح لهم بالدخول إلى سوق العمل”، كما يقول أيمن أحمد محمد.
المصدر: الدنمارك من كل الزوايا
مصدر 2 () ()
