تريد بروكسل أن يحصل جميع العمال على أجر متساوٍ مقابل تقديم عمل متساو. الإجراءات تلزم الشركات الكبرى بنشر معلومات وبيانات عن فجوة الأجور بين الرجال والنساء داخل مؤسساتها عندما يكون لديها أكثر من 250 موظفًا. وفي هذا الصدد، يحق لجميع العمال طلب معلومات عن الرواتب بالتفاصيل
على الرغم من أن فجوة الأجور بين الجنسين عبر التكتّل المكون من 27 دولة، قد تقلصت إلى 14٪ للأشخاص الذين يقومون بالعمل نفسه بالضبط ، فإن المفوضية الأوروبية تريد القضاء على هذا التفاوت من خلال فرض قواعد محددة لإعلان مستويات الأجور بشكل علني.
في الاتحاد الأوروبي ، كسبت النساء في المتوسط 14.1٪ أقل أجرا في الساعة مقارنة بالرجال في عام 2018. تتراوح الفروق في الدول الأعضاء بأقل من 1.4٪ بالنسبة للنساء في لوكسمبورغ و بأقل من 21.8٪ في إستونيا مقارنة بالرجال. أما في إسبانيا ، تحصل النساء على ما نسبته 11.9٪ أقل أجرا مقارنة بالرجال.
وأشار الاتحاد الأوروبي إلى تأثر النساء بشكل غير متناسب بسبب تداعيات الوباء حيث اضطر بعضهن كثير إلى إضافة المزيد من المهام المنزلية إلى جدول عملهن بسبب إغلاق المدارس ومراكز الرعاية. لكن هذا المقترح سيحتاج إلى موافقة البرلمان والمجلس الأوروبي وسيتعين الانتظار عدة سنوات حتى يدخل حيز التنفيذ.
