يختلف الأشخاص في اختياراتهم ورغباتهم، فالبعض يفضل العمل لصالح القطاع العام على الرغم من أن الراتب أخفض، والبعض يختار القطاع الخاص لمرونة ساعات عمله.
هنا قصتين مختلفتين لموظفين سلكا طرق مختلفة.
اختارت مليحة القطاع الخاص
التقطت مليحة بيرجيت ثيستد أنفاسها على حد تعبيرها بعد أن غيرت وظيفتها الدائمة كممرضة في قسم الطوارئ في مستشفى جلوستروب إلى وظيفة مؤقتة من خلال وكالة مؤقتة خاصة.
قد تغيرت حياتها اليومية.
تعمل أقل وتكسب أكثر. لكن هذا ليس أهم شيء حقاً.
ذهب الصداع، وكذلك نوبات الغضب، وتنام جيداً في الليل.
“أنا ببساطة أشعر بتحسن”.
تقول مليحة بيرجيت ثيستد، لقد حققت أرباحاً أكبر وأنا أكثر سعادة.
“لقد وجدت أن الضغط قد اختفى”.
لكن لم يكن قراراً سهلاً لمليحة بيرجيت تيستد أن تودع عملها في القطاع العام.
كانت سعيدة بالوظيفة من نواحٍ عديدة، لكن الإشارات من جسدها كانت واضحة.
“قد عملت بشكل جيد بما فيه الكفاية في وظيفتي”.
تقول مليحة بيرجيت ثيستد: “كنت دائماً متعبة وسريعة الانفعال وأعاني من الصداع وصعوبة النوم”.
مليحة بيرجيت ثيستد هي مجرد واحدة من العديد من الممرضات اللائي اخترن في السنوات الأخيرة ترك القطاع العام للعمل في وكالة مؤقتة خاصة بدلاً من ذلك.
وراء اختيار العديد من الممرضات للوكالات المؤقتة الخاصة على الوكالات العامة في السنوات الأخيرة: الراتب وظروف العمل.
“عندما يكون الراتب في الوكالات المؤقتة أفضل بكثير، فإنه يغري الكثيرين بأخذ مناوبات إضافية هناك أو العمل حصرياً كعامل مؤقت”، كما تقول جريت كريستنسن، رئيسة مجلس التمريض الدنماركي.
كان الراتب أيضاً النقطة المحورية في إضراب الممرضات العام الماضي، والذي انتهى بتدخل سياسي.
تؤكد جريت كريستنسن، مع ذلك، أن ظروف العمل الأخرى تلعب دوراً كبيراً أيضاً.
“على مدى سنوات عديدة، لاحظنا أن الممرضات يرغبن في اختيار كيفية ووقت عملهم بشكل أكبر”.
وتقول إنهم يريدون المساعدة في اتخاذ القرار والتأثير في كيفية جعل حياتهم تتلاءم مع وظيفة ممرضة.
على الجانب الآخر، اختار توماس النقيض تماماً
ربما يجب على السياسيين التحدث مع توماس سورنسن.
إذا اختار المزيد من الناس أن يفعلوا مثله، أي التخلي عن الحياة كعامل مؤقت للعودة بدلاً من ذلك إلى القطاع العام، فستتحسن الخدمة في القطاع العام بالتأكيد.
لم يكن توماس سورنسن يتخيل حقاً أنه سيتعين عليه العودة إلى القطاع العام.
عمل لمدة ثماني سنوات كعامل مؤقت، سواء في الدنمارك أو في النرويج.
ومن الواضح أنه كان هناك بشكل اضح مزايا عديدة بالعمل كعامل مؤقت بدلاً من العمل كممرض دائم.
رواتب أعلى ومرونة أكبر ومهام متنوعة.
ومع ذلك، بعد ارتباطه بشكل دائم بمركز الطب النفسي باليروب لمدة خمسة أشهر كبديل، شعر أن هناك شيئاً مختلفاً.
“لقد اختبرت أن هناك بالفعل الكثير من الموارد المتاحة في المركز، وأنه منحني بعض الفرص المختلفة تماماً”، كما يقول.
من بين أمور أخرى، أتيحت له الفرصة لتعليم زملائه وشهد بشكل عام أن هناك وقتاً وتركيزاً على أداء العمل بشكل صحيح.
لذلك، فإن فكرة البدء من جديد في مكان عمل جديد مع زملاء جدد ومع وجود مهلة زمنية معلقة فوق رأسه لم تعد جذابة للغاية لتوماس سورينسن.
“اعتقدت أنه سيكون من الرائع أن تتاح لي الفرصة لإظهار من أنا وما يجب أن أقدمه لمكان العمل. لذلك عندما انتهى منصبي المؤقت، وعبر المركز عن رغبته في الحصول على اتفاق دائم معي، كان ذلك بمثابة وداع للحياة كعامل مؤقت”، على حد قوله.
كان توماس سورنسن مستعداً لقبول خفض كبير في الأجور.
عمل سابقاً ممرضاً في النرويج، حيث كان الراتب مرتفعاً جداً.
ولكن هنا أيضًا في الدنمارك، كعامل مؤقت، كان راتبه يصل إلى حوالي 90 ألف كرون دانمركي لعدة أشهر. حيث لم يكن لديه أي إجازة تقريباً.
لكن بالنسبة لتوماس سورنسن، هناك أيضاً حدود لمقدار راتبه الذي سيتنازل عنه.
“بصفتي عامل مؤقت في المركز، تلقيت راتباً قدره 46000 كرون دانمركي، وبالتالي طلبت بالطبع عدم التنازل عن راتب أساسي قدره 26000 كرون دانمركي.
“لقد تفاوضنا قليلاً ذهاباً وإياباً وانتهى بنا الأمر براتب قدره 37000 كرون دانمركي”، كما يقول.
