مطعم Carl Nielsen يبحث عن موظفين أوكرانيين: اضطر مطعم Carl Nielsen إلى التراجع عن نشره لإعلان يبحث فيه عن موظفين جدد وذلك لأنه ذكر كونه يبحث عن موظفين أوكرانيين وهو أمر غير قانوني.
مطعم Carl Nielsen يبحث عن موظفين أوكرانيين
انطلاقاً من رغبة طاقمه بمساعدة اللاجئين الأوكرانيين القادمين إلى الدنمارك، نشر طاقم مطعم Carl Nielsen القائم في Nyhavn في كوبنهاجن إعلان على الفيسبوك يبحث فيه عن موظفين وحدد كونهم أوكرانيين.
إلا أن هذه الصيغة التي يحدد فيها جنسية الموظف أو حتى جنسه قد تعرض الطاقم لمساءلة قانونية. وهو ما اضطر الطاقم لحذف الإعلان بعد فترة قصيرة من نشره.
والجملة التي أثارت الجدل حولها هي: “نريد حقاً المساعدة في ما نستطيع. لذلك، نحن نبحث عن 2-3 موظفين أوكرانيين أو مساعدي مطبخ”.
كلمة “أوكرانيين” جعلت رئيس مجلس إدارة كوبنهاجن John Ekebjærg Jacobsen يلقي بظلال من الشك على ما إذا كان من القانوني لصاحب العمل وضع جنسية محددة من القوى العاملة المطلوبة في إعلان الوظيفة.
“أنا أقول بثقة أنه من غير القانوني البحث عن الأوكرانيين على وجه التحديد. على سبيل المثال، يجب على المرء ألا يكتب أنه يبحث عن امرأة”. كما يقول، في إشارة إلى القانون الذي يحظر التمييز في سوق العمل.
ووجهة نظر رئيس مجلس إدارة كوبنهاجن صحيحة تماماً، كما يقول Bent Greve، وهو أستاذ متخصص في سياسة سوق العمل في جامعة Roskilde.
“يجب على المرء ألا يميز بأي شكل من الأشكال في إعلانات الوظائف”.
“يجب أن تكون إعلانات العمل مفتوحة بحيث يمكن لأي شخص التقدم بطلب للحصول على الوظيفة”، كما يقول بينت غريف لـ TV 2.
قانون حظر التمييز في سوق العمل
ينص قانون حظر التمييز في سوق العمل على ما يلي في الفصل 2، §5. § 5:
“لا يجوز أن يشير الإعلان إلى أن شخصاً من عرق معين أو لون أو دين أو معتقد معين أو رأي سياسي أو ميل جنسي أو أصل قومي أو اجتماعي أو إثني أو من سن أو إعاقة معينة مطلوب أو مفضل للعمل أو التدريب المهني. كما يجب عدم الإشارة إلى أنه لا توجد رغبة في شخص لديه الفقرة 1 المشار إليها في الخصائص”.
ووفقا للأستاذ، ليس من الضروري على الإطلاق طلب الأوكرانيين على وجه التحديد للعمل في هذا الوقت. البطالة منخفضة للغاية لدرجة أن هناك نقصاً في العمالة، وخاصة في قطاع الخدمات.
“هناك ضغط على سوق العمل في منطقة العاصمة، وبالتالي لا أعتقد أن يحصلوا على موظفين أوكرانيين على كل الأحوال”، كما يقول Bent Greve.
يؤكد John Ekebjærg-Jacobsen أنه لم يكن يفضل رؤية طاقم مطعم Carl Nielsen يبحث عن موظفين أوكرانيين على وجه التحديد.
بالإضافة إلى ذلك، يعتقد الرئيس أن هذا الميل إلى مساعدة اللاجئين الأوكرانيين يأتي في الوقت المناسب، ولكن عليك التفكير بعناية في إعلانات الوظائف.
وقال: “يتعين عليك اللعب بذكاء لتحقيق النوايا الحسنة واستهداف العمالة الأوكرانية، ثم نشرها إلى وسائل الإعلام”.
النوايا الحسنة لا تكفي
تشرح المضيفة في مطعم Carl Nielsen لـ TV 2 أنها لم تقصد خرق القانون في تحديدها للجنسية الأوكرانية في إعلان الوظيفة.
أنا منزعجة من أن شيئا أراه في الواقع يساعد المحتاجين يعتبر سلبياً للغاية”.
“كان نهجي هو أننا نفتقر إلى بعض الموظفين. قيل لنا إن 100.000 لاجئ أوكراني يأتون إلى الدنمارك. نحن حديثوا العهد بالصناعة، لذلك فلقد فكرت بـ “نعم، يمكننا الحصول على بعض المساعدة”. هناك الكثير ممن يتعين علينا مساعدتهم عندما يأتون”، كما تقول Lis Hartvig Holm.
التحدي الذي يواجه مطعم كوبنهاجن، الذي سمي على اسم الملحن الشهير عالمياً Carl Nielsen، هو أنه ليس لديهم ما يكفي من الأيدي ليعملوا على مدى الأسبوع.
حالياً، يفتح المطعم أبوابه خمسة أيام فقط في الأسبوع من الثلاثاء إلى السبت.
“إنه قليل جداً”، كما تعتقد Lis Hartvig Holm.
“من الصعب جداً العثور على موظفين، وقد مر وقت طويل على بحثنا. لقد حاولت نشر الإعلان في كل مكان. نريد أن نفتح المطعم سبعة أيام في الأسبوع، لأن الإيجار هو نفسه سواء فتح المطعم خمسة أو سبعة أيام في الأسبوع”.
