تعمل Microsoft على زيادة ميزانيتها لزيادة الأجور بنسبة 50 في المائة بسبب التضخم المرتفع للغاية الذي لم نشهده منذ الثمانينيات.
تؤكد Microsoft Denmark لوسائل الإعلام أن المبادرة تنطبق أيضاً على موظفي الشركة في الدنمارك، لكن مقدار الأموال التي سيتم تخصيصها من ميزانية الشركة لرفع الراتب للموظفين غير معروف، ووفقاً لعملاق تكنولوجيا المعلومات، فإنها ستختلف من بلد إلى آخر.
ومع ذلك، يجب أن تستهدف الزيادات الموظفين “البادئين أو في منتصف حياتهم المهنية” ، كما ورد في بيان صادر عن مقر Microsoft الرئيسي في سياتل ، الولايات المتحدة الأمريكية.
ما هو رأي الجمعية الدنماركية للمهندسين
في Ingeniørforeningen IDA، (الجمعية الدنماركية للمهندسين، IDA – جمعية مهنية حديثة لمتخصصي التقنية وتكنولوجيا المعلومات والعلوم الطبيعية.)
ليسوا مسرورين من الزيادات المعلنة بشكل مفاجئ في رواتب الأعضاء التي يمثلها الاتحاد في Microsoft.
- من الصعب القول أننا سعداء، لأن أعضائنا لديهم مؤهلات مطلوبة إلى حد ما. وكنا نتوقع زيادات أكبر بالأجور عندما تعلن شركة كبير الآن عن زيادات في الأجور، كما يقول توماس سوبي ، كبير الاقتصاديين في المؤسسة الدولية للتنمية.
لا تستطيع Microsoft أيضاً الادعاء تماماً بأنها لا تستطيع تحمل رواتب أعلى للموظفين. حيث حققت شركة تكنولوجيا المعلومات العملاقة حجم مبيعات في عام 2021 بما يقرب من 1200 مليار كرونة دنماركية. وهو ما يمثل نمواً بنسبة 18 في المائة عن العام السابق. وهبطت الأرباح التشغيلية أعلى بنسبة 32 في المائة من 495 مليار كرونة في عام 2020.
Windows
تأسست Microsoft في عام 1975 على يد بيل جيتس وبول ألين وكان الأول على قائمة أغنى رجال العالم لسنوات عديدة. وفقاً لقائمة فوربس الإعلامية لأغنى أغنياء العالم، يحتل بيل جيتس حالياً المرتبة الرابعة في قائمة أغنى أغنياء العالم، وتقدر ثروته بنحو 912 مليار كرونر.
من المحتمل أن تعرفت على Microsoft كونها المطور لنظام التشغيل “Windows” ، والذي ظل لعقود من الزمان نظام التشغيل المهيمن لأجهزة الكمبيوتر التي لم تصنعها شركة Apple.
نمت Microsoft لتصبح اليوم واحدة من أكثر الشركات قيمة في العالم مع 181000 موظف حول العالم.
كتبنا سابقاً مقالاً تحت عنوان كبرى النقابات العمالية تطالب برفع الأجور تماشياً مع التضخم جاء في إحدى فقراته ما يلي:
إنه الوقت المناسب لمفاوضة الأجور المحلية
في العديد من الشركات في جميع أنحاء البلاد، الربيع هو أيضاً الوقت المناسب لمفاوضات الأجور المحلية. وهذا هو المكان الذي يجب أن يلتقي فيه أصحاب العمل بموظفيهم.
هذا ما يبدو عليه الأمر، حيث قال رئيس مجموعة الصناعة في 3F Mads Andersen:
“لدينا وضع حيث هناك عمالة كاملة تقريباً والتضخم مزدهر. لذلك من العدل فقط أن تأتي الشركات إلى جيوبها وتعطي زيادات لطيفة في الأجور في الاتفاقيات المحلية”، كما قال في رد مكتوب.
وفي الوقت نفسه، سيتعين على النقابات ورابطات أصحاب العمل أن يذهبوا إلى طاولة المفاوضات في العام المقبل للاتفاق على اتفاقات جماعية جديدة.
وهنا، سوف تهدف FOA، التي تمثل في المقام الأول الموظفين العموميين، من بين أمور أخرى، إلى إعادة الأجور الحقيقية للدنماركيين إلى مستواها. هذا ما تقوله Mona Striib رئيسة FOA:
“من الواضح أنه عندما نرى أسعار الاستهلاك ترتفع، كما هي الحال الآن، فإننا بالطبع نضع أنفسنا في المسار الذي يجب أن نكون قد لحقنا به عندما نأتي إلى المفاوضة الجماعية”.
في Dansk Metal، يصر رئيس مجلس الإدارة Claus Jensen أيضاً على أن هناك حاجة ماسة إلى زيادة الأجور. ولكن لديه صعوبة في الإجابة على كم يجب أن تكون هذه الزيادة كبيرة.
“نحن نتحدث فقط عن تجنب الانخفاض في الأجور بحسب قيمتها الحقيقية”.
وفي أحدث تقرير له عن آفاق الاقتصاد الدنماركي. يتوقع Danmarks Nationalbank في السيناريو الرئيسي زيادة إجمالية في أسعار المستهلكين بنسبة 4.9 في المائة هذا العام. ولكن هناك أيضاً خطر ارتفاع الأسعار بنسبة تصل إلى 8.8 في المائة.
إلا أن Anders Borup Christensen، كبير الاقتصاديين في اتحاد أرباب العمل الدنماركيين، أن التفاوض على الراتب في الشركة الفردية يتم اعتماداً على وضع الشركة وجهود الموظفين.
“في سوق العمل الدنماركي لا توجد تلقائية بين الأسعار والأجور”.
“بشكل عام، لست قلقاً بشأن القوة الشرائية للموظف. نحن نخرج من فترة ارتفعت فيها أجورهم الحقيقية 35 ربعاً على التوالي. ويمكنهم التعامل مع ربعين حيث تنخفض الأجور الحقيقية”، كما قال Anders Borup Christensen لـ DR.
كما أكد Steen Nielsen، رئيس سياسة سوق العمل في اتحاد الصناعة الدنماركي، على أن الشركات حاليا في وضع محفوف بالمخاطر مع الحرب في أوروبا، وصعوبات الإمداد وزيادة تكاليف الطاقة والمواد الخام والمكونات.
