يوم الثلاثاء، دخلت قواعد الأمومة الجديدة، التي تخصص 11 أسبوعا من إجازة الأمومة للآباء، حيز التنفيذ، تعرف على الشركات التي تعطي أطول إجازة أمومة مدفوعة.
وفي هذا الصدد، غيّرت العديد من الشركات الدنماركية قواعدتها بما يتعلق بإجازة بالأمومة، بحيث يحق للآباء والأمهات المتعاونين الحصول على أسابيع أكثر مدفوعة من إجازة أمومة.
واحد منهم هي شركة Rambøll. التي قامت بالتعديلات بما يتماشى مع القرار الجديد بحيث يحق لكل فرد الحصول على إجازة أمومة مدتها 24 أسبوعًا بأجر كامل ، بغض النظر عن الجنس.
– لدينا الرغبة في إنشاء مكان عمل شامل مع تكافؤ الفرص للجميع. نود أن ندعم أن هناك ثقافة تجعل من الطبيعي تمامًا توقع أن يأخذ الآباء إجازة أمومة، كما يقول المدير الإداري لشركة رامبول ، Ib Enevoldsen.
القانون الجديد يكلف الكثير من المال:
قد تكون هذه المبادرة مكلفة بالنسبة للشركة التي توظف 34 في المائة من النساء و 66 في المائة من الرجال. ومع ذلك، يرى Ib Enevoldsen أنه عمل جيد على المدى الطويل.
– إنها فرصة لجعل مكان العمل جذاباً لكل من الموظفين الحاليين والمستقبليين.
ولكن إذا كان من الممكن أن يكون عملا جيدا، فلماذا لم تغيروا شروط الأمومة قبل الآن؟
- إن هذا التطور كان جاريا في السنوات الأخيرة. لكن السبب بالتأخر على الأرجح أن هذا يكلف الكثير من المال. نأمل أن يقوم العديد من الشركات الأخرى بتحديث ظروف الأمومة الآن، كما يقول Ib Enevoldsen.
أحد الموظفين في Rambøll، الذي سيستفيد من الظروف الجديدة، هو رئيس القسم Michael Orlund Stonestrup. وهو ينتظر مولوده الثاني في نهاية آب/أغسطس.
الآن الراتب خارج المعادلة:
حيث قال Michael Orlund Stonestrup:
“أتطلع إلى أن أكون مع ابنتي المستقبلية عندما تكون صغيرة جدا. عندما كانت صديقتي في إجازة أمومة مع ابننا، كان علي الذهاب إلى العمل، لذلك كنت أتابعه من وراء الشاشة.
بالنسبة لMichael Orlund Stonestrup وصديقته، فإن ظروف الأمومة الجديدة تعني أن مسألة الراتب والشؤون المالية لم تعد مشكلة وأنه بالتالي يمكنه الحصول على إجازة أمومة أطول.
“أعتقد أنه من الجيد للعائلة أن أكون قرب ابنتي في أسابيعها الأولى”.
Rambøll ليست سوى واحدة من عدد من الشركات الكبيرة التي تقدم عدة أسابيع من إجازة الأمومة بأجر لموظفيها.
Novo Nordisk في القمة:
ومع ذلك ، هناك فرق كبير في عدد أسابيع إجازة الأمومة التي يمكن للموظفين في شركات البلاد الحصول عليها. هذا ما أظهرته مكالمة مع شركات C25 الدنماركية التي أدلى بها TV 2 BUSINESS.
Novo Nordisk هي في القمة عندما يتعلق الأمر بالدفع أثناء إجازة الأمومة. وهي توفر ما يصل إلى 37 أسبوعا من إجازة الأمومة بأجر كامل للموظفين بغض النظر عن نوع الجنس.
هانسن و GN Store Nord يمنحان ما يصل إلى 24 أسبوعا.
وفي بنك Jesk Nordia og Trigg، يمكن للآباء والأمهات الحصول على أجر كامل لمدة تصل إلى 16 أسبوعا، في حين أن Karlsberg og Bavaria Nordic يأمنون عن ما يصل إلى 14 أسبوعا مدفوعة الأجر.
Dimaint يعطي ما يصل إلى 12 أسبوعا و DSV ما يصل إلى 8 أسابيع.
وقد اتبعت العديد من الشركات الأخرى غير المدرجة بعض الشركات الكبرى التي تقدم 24 أسبوعا. ويشمل ذلك Koi, Deloitte, Danfus, Rambol, Nikridet, PwC, E.W., KPMG og Camadvocatin.
مثل Rambol، غيرت Danfus ظروف الأمومة في ضوء قواعد الأمومة الجديدة.
المزيد من النساء في إدارة الشركات:
واعتبارا من 2 أغسطس، يمكن لجميع موظفي Danfus الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 24 أسبوعا.
- نأمل أن يساعد ذلك في خلق التنوع، والحصول على المزيد من النساء في مكان العمل والمزيد من النساء في الإدارة، كما يقول مدير الموارد البشرية للرواتب وظروف العمل في Danfoss Pernille Kristensen
ويقول مدير Danfoss: “إننا عل يقين أن هذا سيكلف بعض المال، لكننا نعتقد أننا سنسترد هذه الأموال بطرق مختلفة. حيث سيقوم الموظفون بعمل أفضل ويبقون معنا لفترة أطول”
كما ترضي شروط الأمومة الجديدة مستشار توظيف تكنولوجيا المعلومات في Danfoss Aske Landgren ، الذي ينتظر طفله الأول من زوجته، التي من المقرر أن تبدأ في 15 أغسطس.
الاقتصاد مهم:
كان الزوجان خائفين من أن تدخل الزوجة في المخاض قبل 2 أغسطس، وبذلك لن تتاح لهما الفرصة للاستفادة من قواعد الأمومة الجديدة.
- مع ظروف الأمومة الجديدة في Danfoss، يمكنني الحصول على إجازة أمومة أكثر مما كان مخططا له في البداية، لأنها مدفوعة الأجر وبالتالي لن تأثر على مدخولنا. الاقتصاد مهم، كما يقول Spørg Landgren، الذي يتطلع إلى أن يصبح أبا لأول مرة.
يمكنك قراءة نصائح Djøf Mette Knudsen الأربعة للتخطيط لإجازة الأمومة من هنا
