يتم وعد الدنماركيين بزيادة في الرواتب قدرها 2000 كرون. إلا أن ذلك لن يصل إلى جيوبهم حتى عام 2024.
هناك زيادة في الرواتب، إلا أنها لن تصل حتى عام 2024
سينفق الاشتراكيون الديمقراطيون ثلاثة مليارات كرون إضافي سنوياً. وذلك على تحسين الأجور وظروف العمل في القطاع العام.
لكن ذلك على آفاق طويلة المدى.
وفقاً لخطة الحزب، يجب أن تبدأ الزيادات في الأجور أولاً لصالح الموظفين.
وذلك بعد مفاوضات الاتفاقية الجماعية في عام 2024 وألا يتم تنفيذها على مراحل بالكامل حتى عام 2030.
أي في غضون ثماني سنوات تقريباً.
ووفقاً لحسابات الحزب الخاصة، فقد ينتهي الأمر بحلول ذلك الوقت بزيادة رواتب قدرها 2000 كرون دانمركي سنوياً لـ 235 ألف موظف حكومي.
ولكن لا توجد أمثلة محسوبة على ما يبدو، على سبيل المثال، أن يراه مساعد الرعاية الاجتماعية أو الممرضة أو المعلم في كشف المرتب في عام 2024.
“سيعتمد ذلك على نتيجة هذه المفاوضات بين أطراف سوق العمل”، كما تقول رئيسة الوزراء ميت فريدريكسن خلال المؤتمر الصحفي حول خطط الحكومة في مركز الرعاية في سولوند، حيث قدمت اقتراحا لـ “معاش آرني” تقريباً منذ أربع سنوات.
الرسالة نفسها تأتي من وزير العمل بيتر هوملغارد، الذي لا يستطيع الوقوف والإجابة عما ستكون عليه النتيجة في عام 2024.
وزير المالية نيكولاي وامن يقترب قليلاً.
ويؤكد أنه لن يكون ممكناً بالتأكيد إضافة 2000 كرون شهريا للمجموعات المهنية المختارة إلا في عام 2030، عندما يتم تنفيذ الاتفاقية بشكل كامل.
“نود بشدة توفير إطار أفضل لكل من الأجور وظروف العمل. لكن لدينا أيضا وضعا اقتصادياً حيث يتعين علينا إعطاء الأولوية لكل بنس”، كما يقول وزير المالية.
ستخصص الحكومة الأموال لزيادة الرواتب، لأن الدنمارك في وضع إشكالي بشكل خاص، حيث يصعب تعيين موظفين والاحتفاظ بهم لرعاية الدنماركيين في نظام الرعاية الصحية ورعاية المسنين ومؤسسات الرعاية النهارية.
في الوقت نفسه، سيكون هناك 125000 من كبار السن فوق سن 70 و50000 طفل دون سن السابعة في عام 2030، وفقاً لتوقعات وزارة المالية.
“إذا لم نفعل شيئاً، وقمنا بشيء غير عادي، فإننا نجازف بأن مجتمع الرفاه لدينا سيبدأ بهدوء ولكن بثبات في الانهيار أمام أعيننا”، كما تقول ميت فريدريكسن.
“سيكون من الواضح أنه لن يحصل جميع الموظفين العموميين على نصيب من التعويضات”، كما تقول ميت فريدريكسن.
لكنها تأمل أن “لا يتم تلقي الاقتراح على الفور بردود فعل تلقائية” من الأحزاب السياسية الأخرى والنقابات العمالية، لأن “لدينا مسؤولية مشتركة”.
“نحن نريد أن نستهدف الأموال في الأماكن التي تكون فيها التحديات أكبر بدلاً من نشرها على نطاق ضيق”، كما يقول نيكولاي وامن.
ويحذر من أنه إذا لم تبدأ في عكس الاتجاه الذي تؤول إليه الأمور، فإن المشاكل ستزداد فحسب.
“يوجد نقص في العاملين. ويمكن حقاً أن نقول باختصار: بدون الناس، لا نستطيع أن نصنع الرفاهية”.
وشدد وزير العمل بيتر هوملغارد على أن هذا ليس “طبيعة جديدة”، وأن السياسيين يتدخلون فيما يجب أن يتقاضاه الموظفون العموميون.
يجب أن تظل مسألة بين الشركاء الاجتماعيين.
ما يسمى بالنموذج الدنماركي، لا ينبغي أن تكون رواتب الموظفين العموميين موضوعا عاما في كريستيانسبورج.
يجب ألا يصبح الراتب سياسة مبالغ فيها.
يؤكد Hummelgaard أن نموذج سوق العمل ونموذجنا المجتمعي لا يمكنهما دعم ذلك.
وبالتالي، فإن 2000 كرون شهرياً هي مجرد مثال لإظهار أنك “ستكون قادرا على إعطاء زيادة في الراتب يمكن الشعور بها”، على حد تعبير رئيس الوزراء.
لكن “سيتعين على المرء أيضاً تحمل المسؤولية السياسية عن التحديات طويلة الأمد” التي يواجهها مجتمع الرفاهية، كما تقول ميت فريدريكسن.
المصدر () ()
