70 شركة بريطانية وأكثر من 3000 بريطاني. سيشاركون في تجربة حيث لا يتعين عليهم العمل سوى أربعة أيام في الأسبوع لمدة ستة أشهر.
يشارك أكثر من 3000 موظف في 70 شركة مختلفة في المملكة المتحدة في تجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام دون تخفيض الأجور.
وتستمر المحاكمة من يونيو/حزيران إلى ديسمبر/كانون الأول ويصفها الأشخاص الذين يقفون وراءها بأنها أكبر محاكمة من نوعها في العالم.
يجب على الشركات المشاركة في التجربة دفع الأجور كاملة لموظفيها، حتى لو كان الموظفون يعملون بنسبة 80 في المائة فقط من الوقت الذي يعملون فيه عادة.
ستتم التجربة مع باحثين من جامعات عريقة
يتم تنظيم التجربة من قبل منظمة 4 Day Work Week Global بالتعاون مع:
مركز الأبحاث Autonomy وباحثين من جامعة كامبريدج وجامعة أكسفورد وكلية بوسطن.
سيقوم باحثون من الجامعات، جنبا إلى جنب مع الشركات المشاركة. بقياس كيفية تأثير العمل لمدة أربعة أيام في أسبوع على الإنتاجية ورفاهية الموظفين وبيئة العمل والمساواة بين الجنسين.
وقال جو أوكونر، الرئيس التنفيذي لشركة 4 Day Week Global: ومع خروجنا من الجائحة. تدرك المزيد والمزيد من الشركات أن نوعية الحياة هي حالة تنافسية جديدة، والعمل على تقليل الوقت وزيادة التركيز على النتيجة هو ما يمكن أن يجعلها أكثر جاذبية بالنسبة للموظفين والشركات على حدٍ سواء.
هل يؤثر على الإجهاد والإرهاق ومتعة الحياة؟
وقالت جوليا شور، أستاذة علم الاجتماع في كلية بوسطن ورئيسة الأبحاث في المشروع، إن الباحثين سيقومون بتحليل كيفية استجابة الموظفين للحصول على يوم عطلة إضافي فيما يتعلق بالإجهاد والإرهاق والرضا عن العمل والحياة والصحة والنوم، من بين أمور أخرى.
– يعتبر الأسبوع المكون من أربعة أيام بشكل عام شيئا ينتج ثلاثة أضعاف العائد. يساعد الموظفين والشركات والمناخ.
وقالت: “بحثنا سيفحص ذلك”.
الشركات المشاركة في التجربة إيجابية بشأن التجربة.
وقال إد سيجل، الرئيس التنفيذي للبنك الخيري، الذي يشارك في التجربة: “نعتقد اعتقادا راسخا بأن أسبوعا مدته أربعة أيام دون تغيير في الأجور أو المزايا. سيخلق قوة عاملة أكثر سعادة. وسيكون له تأثير إيجابي بنفس القدر على إنتاجية الشركة وتجربة العملاء ومهمتنا الاجتماعية”.
