هل ترى النظام الصحي في الدنمارك ليس جيداً بشكل كافٍ؟ إليك الأسباب

يتعرض النظام الصحي في الدنمارك للعديد من التحديات والضغوطات. التي تظهر على هيئة قوائم انتظار طويلة وخدمة رديئة وموظفين مجهدين.

النظام الصحي في الدنمارك، التحديات والعقبات

بالنسبة للكثيرين، هذا هو الواقع الذي يواجهونه اليوم في نظام الرعاية الصحية الدنماركي.

وفقاً للمهنيين والخبراء، فإن جائحة كورونا وإضراب الممرضات أدى إلى تفاقم الوضع.

“ربما نشهد بالفعل نهاية مجتمع الرعاية الاجتماعية كما نعرفه”، كما حذر كريستيان أنتونسن، مدير مستشفى Bispebjerg ومستشفى Frederiksberg، في وقت سابق من هذا العام في Ugeskrift for Læger .

حتى أن بعض السياسيين والممرضات تحدثوا عن نظام رعاية صحية على وشك الانهيار.

لكن لا يجب أن يكون الأمر بهذا السوء الآن، وفقًا للعديد من الخبراء الذين تحدث إليهم TV 2.

“لدينا نظام رعاية صحية جيد، ولكن في عدد من المجالات، يوجد أيضاً نظام رعاية صحية تعرض للضغط، والذي يحتاج إلى إصلاحات حتى يكون مستداماً في المستقبل”، كما يقول جاكوب كيلبيرج، أستاذ اقتصاديات الرعاية الصحية في VIVE The National Research and مركز التحليل للرفاه.

نقص العمالة مرة أخرى

التحدي الأكبر، وفقاً للخبراء، هو نقص الموظفين.

الأرقام تتحدث عن نفسها:

نقص الكوادر الصحية

• وفقاً لمجلس التمريض الدنماركي، يوجد حالياً نقص في حوالي 5000 ممرضة.
• أقل بقليل من 800 متخصص، وفقاً لجمعية الممارسين العامين.
• في منطقة العاصمة وحدها، هناك نقص في قرابة 100 قابلة.
• في عام 2030، سيكون هناك نقص بما يقرب من 16000 sosu’er على الصعيد الوطني، حسب تقديرات كوالا لمبور.
• على وجه الخصوص، يتم تسليط الضوء مراراً وتكراراً على النقص الواضح في ممرضات التخدير والجراحة في المستشفيات العامة كتفسير لحقيقة أن العديد من الدنماركيين في هذه السنوات يضطرون إلى الانتظار -أو الاستغناء تماماً- عن العمليات التي يحتاجون إليها.

وفقاً لـ Kjeld Møller Pedersen، أستاذ اقتصاديات الصحة في جامعة جنوب الدنمارك (SDU)، فإن المشكلة ذات شقين وتتضمن تحدياً في تعيين موظفين جدد والاحتفاظ بمن تبقى.

وسوء تجربة المستشفيات العامة حيث أن الممرضات يغادرن المهنة أو يبحثن عن القطاع الخاص حيث تكون الظروف أفضل.

تظهر الأرقام من سوق العمل ووكالة التوظيف أنه على مدى العامين الماضيين تضاعفت عمليات التوظيف غير الناجحة بنسبة ثلاثة أضعاف للممرضات في جميع أنحاء البلاد، بحيث لا يمكن شغل نصف الوظائف الآن.

أحد الحلول الممكنة هو تدريب المزيد من الممرضات.

لكن الأمر يستغرق وقتاً، وبعد عدة سنوات من التقدم، تسير الأمور الآن في الاتجاه الخطأ.

وهكذا تظهر أحدث أرقام القبول أن عدد المتقدمين الذين تم قبولهم في برنامج التمريض أقل بنسبة 18 في المائة مقارنة بعام 2019.

كان هناك الكثير من الحديث عن الراتب، خاصة فيما يتعلق بالممرضات، لكن الخبراء والمهنيين يتفقون على أن المشكلة لم يتم حلها.

“إنها إحدى المشكلات الصعبة حقاً، لأنها لا تتعلق بالمال فقط. لا توجد حلول بسيطة. لا يمكنك فقط رفع الراتب، وبعد ذلك سيكون هناك تدفق للممرضات”.

وتيرة العمل السريعة جداً والتعب الأساسي بعد جائحة كورونا أولاً ثم إضراب الممرضات، كلها من الحجج المتكررة الأخرى.

لذلك قد يكون من الضروري أيضاً النظر في هذه التحديات.

اليوم، ما يقرب من واحدة من كل ممرضتين تعمل بدوام جزئي، ويتفق المحترفون على أن هناك فائدة يمكن اكتسابها إذا تحول المزيد من الأشخاص إلى العمل بدوام كامل.

بالنسبة للوظائف المتخصصة، قال جاكوب:

“نحن هنا نتحدث عن دفع المزيد مقابل الكفاءات الأساسية مثل غرفة العمليات وممرضات التخدير. لكن لدينا طريقة جماعية فيما يتعلق بالرواتب هنا في الوطن، لذلك ليس من السهل تغييرها”، كما يوضح جاكوب كيلبيرج.

“لجنة المرونة” قد تساهم في الحل

هذا العام، أنشأت الحكومة ” لجنة المرونة “، والتي ستقدم توصيات حول كيفية تأمين المزيد من الموظفين والمزيد من الوقت للمهام الأساسية.

“إذا لم يكن هناك نقص في الموظفين، فلن يكون لدينا قوائم انتظار، وسيكون هناك المزيد من الوقت للمرضى، ويمكننا ضمان ظروف أفضل للموظفين وطاقم عمل أقل إجهاداً”، كما يقول.

المصدر